执行力培训心得体会
发布时间:
2024-08-08
7月份,公司组织了培训,在张洋老师一天的授课下,我受益匪浅。关于执行力,平时不少听,也不少喊口号,但经过本次培训,我才有了一个比较系统全面的认识。
作为一名中层管理者,我在公司中承担着承上启下的作用。一方面,决定了公司领导的战略是否顺利地得到贯彻;另一方面,面对下层人员,我需要制定出合理可行的方案,以便让下属更顺利地去执行,完成公司的目标。
对于前者,我认为很重要的一点是我们自身心态的问题,就是对于公司是否有忠诚度,对公司的发展是否愿意去贡献自己的力量。如果做不到这一点,有顾虑或者质疑,就很难发自内心地去工作。上下不同心,很难实现公司的规划和领导的想法。其次,我觉得我们需要提高自身的能力。我一直认为公司是很注重对我们的培养的。这里有一个误区,那就是很多人理解的培养是类似于学生时期的上课、学习或者参加各种培训。但我认为,相比而言,公司和领导给我们岗位机会和施展自己的空间,让我们来提升沉淀自己更为重要。我们在做好工作之余,是否通过思考,让自己对自己的角色和职责有一个更深的认识?是否有意去提升自己对领导交代工作的能力?是否主动去培养自己和同事的协调沟通能力?等等。我们在履行岗位职责的过程中扮演着关键的角色。如果我们不去主动思考学习,不去提升自己的能力,所谓的执行就很容易出现南辕北辙、事倍功半的困局。
单说执行力,面对下属,中层管理者的作用更为关键。否则,就不会有“一将无能累死三军”的古语了。因此,从自身角度出发,我们还是需要提升自己的综合素质。比如,对行业形势和市场的了解、把控,对团队人员状态的把控……这些方面的提高,能确保为团队制定的方案足够合理,这样才能去完成公司的目标。我有一点感悟,由于每个人的角色和思想不同,相比于努力拼搏、坚持不懈等状态,底层销售人员更希望的是那种势如破竹、事半功倍的感觉,这种感觉也会极大地促进他们去执行方案。因此,在很多时候,中层领导者制定的方案是否合理,是能否顺利完成公司目标的关键因素。
对于我们销售而言,用结果导向论去制定一个方案,然后想办法让大家去执行、完成目标,这是最关键的。公司这次培训,帮我们梳理了思路,给予了一些理论上的支持,也提供了不少方法,受益颇多,感谢!
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