《打造团队执行力》培训感悟
发布时间：
2024-08-07
最近，集团公司请了张洋老师为全体中高层管理人员做了《打造团队执行力》的培训，张老师结合公司的企业文化，从团队执行力的模型开始，对团队目标建立、执行实施、阶段回顾、总结评估四个方面做了精彩的演讲，培训结合实际案例、学员互动，深入浅出、通俗易懂，使我受益匪浅。
提升团队执行力是每个人需要一直提升的能力，无论是领导还是员工。执行力是实施工作任务的重要关键能力，它渗透到工作的方方面面。团队执行力表现出来的就是整个团队的竞争力与战斗力，是每个人的个人执行力汇聚而成的。因此，在执行任务工作中遇到困难时，应积极寻求解决问题的方法，而不是为失败找借口。
高效的执行力，团队的目标建立非常重要，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败。因此，在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。
作为一名企业的中层管理人员，不是做好自己的事就可以了，更多的是需要去管理、沟通。管理、沟通是一门学问，是提供实践、实现目标的技巧，不是依靠个人就可以，而是要带领自己的团队，去执行组织的价值，执行组织的计划，完成组织的目标。管理的成功需要团队，团队的最大效能的发挥源于内部有效地沟通，有效地沟通需要团队成员缩短心理距离，同流、同心地交流。作为管理人员，我们务必把握好，要把事情做对，并带领自己团队把工作及时、准时、保质保量做好，还要去培养我们的团队，提升我们的绩效。鼓励员工体现个人价值，激励奋发有为，营造员工队伍争先氛围，充分调动优秀人才在技术岗位和管理岗位上的工作积极性与创造性，鼓励职工积极进取、埋头苦干，进一步提高员工的执行力度。
通过这次培训，我深刻理解到执行力对于个人和团队的重要性，以及如何通过自我提升和团队协作来增强执行力。未来，我将更加注重提升自己的执行力，同时也将努力促进团队整体执行力的提升。
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