为了成功，负起责任

　　成功者大多具备一个优秀的品质——负责。管理顾问及商业畅销书作者约翰•米勒也认为，负责是一个人成功的优势。

　　负起责任，解决问题，不管你是公司的高级经理，还是中级经理或者基层经理，你都要正面迎接问题，而不是指责、抱怨或者制造借口。即使在遇到挫折的时候，也要引导自己的情绪，转向出力贡献，而不是出言抱怨。找出自己可以出力的部分，随即采取行动，这样才会更有干劲。

　　不要指责 指责永远解决不了任何问题，你要做的是，负起责任来。如果没有人负责，任何事情都不可能做好，不可能修正，也不可能改善。 不再说“这不是我分内的工作” 也许岗位说明书上没有写明这是你的责任，你也可以主动为问题负责。稍微多走一段路，多付出一点关心，也就会稍微多一点领先优势。你可以问自己："此时此刻，该如何帮助这个人？" 不找任何借口 不论是在工作场所、在家里，还是在驾驶座上，个人的安全都是自己个人的责任，不要找任何借口。

　　要负责任，但不要过了头 虽然你可以做些什么来协助其他人达成目标，但是也要记住，不见得每个问题都完全只靠我们自己解决，也不要试图自己一个人处理每一件事情。
　　做一个有责任感的员工要有“大丈夫的肩”。责任意味着担当，不敢担责任的员工不是好员工。古有诸葛亮为答谢刘备三顾茅庐的知遇之恩，“鞠躬尽瘁”终累死于五丈原。今有党的好干部焦裕禄、孔繁森等，始终本着为人民服务的精神，累死在工作岗位上，此谓负责任的典范。做一个有责任感的员工要有“小女人的心”。做事负责的员工必定要从大处着眼小处着手。细节决定成败，没有认真细致的工作态度，不是负责任的好员工。
　　因此，无论在哪个岗位上都要牢记自己的责任认识到自己所处位置的重要性也就是高度的责任感。它能唤起企业每个人的工作热情和团队精神，从而达到企业的既定目标。当一个人在心中形成了责任感，他就能自觉地意识到自己所担负的责任，有了自觉的责任意识之后才会产生积极、圆满的工作效果，整个队伍才是一支优秀的团队。