只有优秀的职业化员工才不会被淘汰

首先让我们大家共同思索一个问题：如何让我们的员工也更加职业化？公司新员工在不断的增加，安池是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工怎样在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养，并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范，同时在不断的职业技能培训中帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率？

胜任职场工作的价值观，从“我”到“我们”，行为上的改变；改变自己认知上的价值排序，价值取向要随环境变化而重新排序。在一个企业文化浓厚的公司里，从个体到集体，用一个主人翁的心态对待每一件事情，使自己始终站在当事人的角度去思考问题是一个文化企业所希望看到的，也是企业向前发展的一个必然过程。从“我”到“我们”的转变，既是要求我们要有强烈的团队意识，个人的成功离不开团队，没有团队的成功就没有个人价值的体现，只有把自己融入到团队之中，才能最大程度的实现个人价值。一个职业化的员工永远以公司和团队的利益为重。

从这里可以想到的是我我们平常在工作中常常存在的很多坏习惯或者是有一些好的做法我们没有意识到或者没有去尝试，这时我们提升职业素养就要去行动，即行为的改变，改掉坏习惯尝试新做法，行为的改变需要驱动力，这个驱动力是认知价值的排序，也就是对一件事情看法的排序。例如，在公司里有一个人请求你的帮助，你是同意还是拒绝，你的内心会有一个衡量和打分的过程，也就是认知价值的排序，改变一种行为习惯就要重新打分，这个重新打分是很痛苦的，但以后会带来长远的幸福。

从“我”到“我们”的转换不仅仅是一种简单的角色的转换，更是一种心态，一种理念的转换。“我”是一个个体，是从自我出发考虑问题，而“我们”则是将集团作为考虑问题的出发点。“我们”是一种集体荣誉感的体现，更是一种企业集体责任心的表现，所以在工作过程中，我们要做好这种角色的转换，这不仅仅有利于增强我们的集体意识，也更有利于我们工作的顺利展开。如何在变化中实现价值，首先是专、精、特，也就是同样做一件事，要不其他人做得好；其次要回归自己尊严，要得到社会的认可，这样才能走得长远；再次要通过终身的学习做到积极的变化去适应不断变化的社会。

改变思维，从自己做起，从小事做起，从当下做起，这是一个职业人应具备的素养。做任何事情都要理清思路，有自己的主见，不能人云亦云，别人的意见不见得完全正确，自己正确的一定要坚持，保持良好的心态，做到事前问清楚，时候负责任。“要想读人先读己”，少发牢骚多做事，从一点一滴的小事做起，无论是别人不愿做或是做不到的事情，自己都要积极主动的去做。

我们每个人都渴望成功，成功的过程是苦尽甘来的过程，正是如此，却非人人所能及。天下没有免费的午餐，要想成功就要不断提高和改变。一个人的思想决定了一个人行为，所以我们必须突破自己的思想从态度上改变自己。一个人的决定了他的人生出发点是否正确，很对企业用人有很大部分看重的是他展现出来的能力和水平，而很多人在职场发展很慢不是没有能力，而是心态不够好。取得职场成功的要素首先就是积极的心态，其次是正确的思路，再次就是良好的习惯，最后是必备的技能。可见心态在取得职场成功上尤为重要：心在哪里，收获就在哪里。

在提高职业素养的道路上需要不断提高个人素质，还要有平台的支持，更要注重团队的配合。个人素质提升要求智商、情商、胆商都不断提高。要求我我们面对压力有寻求成功的动力；面对竞争有抢占先机的勇气；面对风险能从中寻求效益；面对诱惑能够做出拒绝；面对困难主动采取行动；面对争论勇于承担责任；面对失败能够重新崛起。团队的信任是良好工作的基础，做一个狼性团队，同进退，遇到困难，群起而攻之，各自分工明确，但目标一致。

学习的真谛是能力而非信息的获得，学习是获得知识并把它运用到实际工作中去从而提高自己的综合能力，而并不是简单的把自己获得的信息积累，甚至作为评判别人的武器。每个人只有通过不短的学习提高自己，才能适应不断发展变化的社会，才能在自己所从事的领域不处于落伍之地，一个不善于学习的人注定要被社会淘汰。

就一个简单的例子：某同事转载一篇不错的日志，但是当问其具体内容时，他却回答自己还没有来得及去看。这个学习就是简单的信息获得，其实现实生活我相信大家都有这种不好的习惯，一旦看到有用的信息就急急忙忙转载、摘抄，但从来不去细细的“感悟”，心想等到有用的时候再翻出来看看。可是有时候反过头去找这些信息却总是不容易找到，甚至都不记得在哪里见过或收藏到什么地方。所以我们平时就要养成良好的学习习惯，不要总是认为自己很忙没时间去细细体会其中的精华，要学会学以致用。

知行合一。我们参加了很多得学习课堂（每年一次的全员培训、技术交流、管理课程等），也读了很多关于励志人生哲理方面的书籍，也经历过无数次的感动或伤心或苦闷的事情；每每遇到困难或经历挫折无能为力的时候总是经常想：如果我当时做了这样那样的工作，也许今天就不是这样的结局了；如果今后再遇到类似的事情，我一定怎样怎样；但是等到这件事情真正过去了，我们就懒惰了，就不想去做了，惰性战胜了决心。其实有很多事情并不是没有时间去完成，不要找任何借口，将所知发挥到极致，将所想付诸于实践。另外不但要勤于实践和检验自己，而且要善于反省总结和提高。

成功职业人的三种力量：知识力量、角色力量、人格力量。我们在丰富自己专业知识的同时，还要不断提升自己管理方面的知识，我们每个员工都应该从不依赖别人开始工作，逐渐从独立负责走向互利合作，形成强劲有力的团队力量。具备人格力量也就是具备人格魅力。这一切需要我们每个人平时努力学习积累，抓住机遇在工作中锻炼自己，不断丰富自己的视野，这样我们的角色力量就会升华到人格力量，三个相辅相成。

把自己的长处发挥到极致就是核心竞争力。一个人扬长自己的优势就是价值核心的体现，世界上没有十全十美的人，但是一个人如果清楚自己的长处在哪里，选择合适自己的工作并把自己的优势在工作中展现出来，那么你的价值就实现了。以后得工作中多用SWOT分析方法分析自己的优势和不足，在充分发挥自己优势的前提下，也要不断学习弥补自己的不足之处，不能让不足成为工作中永久的短板。

良好（积极）的心态可以改变人的一生。我们虽然不能延长生命的长度，但我们可以宽展他的宽度；我们不能控制风向，但我们可以改变帆的方向；我们不能改变天气，但是可以左右自己的心情；我们不可以控制环境，但我们可以调整自己的心态。一个人有什么样的精神状态，就会产生什么样的生活现实，积极的心态可以产生积极的结果。人与人之间之所以有差别，主要的因素不是智商的差距，更不是技能的差距，而是适时调整的积极心态，要想拥有一个积极的心态，首先要学会积极的思考问题。

上班到的最早，走的最晚且都在做事情的员工不一定是一个优秀的职业化员工，但是一个优秀职业化员工一定是上班到的最早，走的最晚且都在做事情的员工。当你的工作永远是付出大于得到的时候，你就距离优秀的职业化员工不远了，因为只有这样老板才能看到你的能力大于位置，他才会给你更多的机会替你自己创造更多的利润；另外忠诚是人类最重要的美德，这个世界并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。你是这样的人吗？你离这样的人还有多远？我想如果你是那你肯定是把工作当成了愉快的带薪学习，带薪成长；如果你不是那就请努力变成是。

我一直坚信“有怎样的理想，就有怎样的追求；有这样的追求，就有怎样的品质；有怎样的品质，就有怎样的生活。”让我们把安池作为梦想的发源地，让我们在安池这个舞台上放飞梦想，让我们自己飞的更高、更远。