这里，来了就不想走

“感谢生命中遇到安池，遇到杜总。”入职安池19年的员工胡延新曾这样说。入职安池11年的员工徐德成也曾感慨，“我庆幸就这样进了安池门，做了安池人。”在安池集团，像胡延新、徐德成那样入职公司10年以上的员工有很多，他们现在依旧活跃在公司的各个岗位上。

       安池集团的员工具有很大的稳定性，这份稳定性得益于公司在用人、培养人、留人各个环节上所下的功夫。在用人方面，公司遵循公平竞争和信任的原则。只要有能力，无论贫富贵贱都可以提拔任用；公司用人不疑，疑人不用；注重员工与岗位的匹配度，适合的就是最好的；选用能干、肯干、可靠的员工。在这样的用人标准下，挑选出的自然是优秀、忠诚且实用的员工。

       在培养人方面，公司有一套独特的人才培养方法。初期，公司采用跟随式培养方案，一对一地培养员工的个人能力。到了发展期，公司会采用团队培养方案，培养员工的集体观念和团队凝聚力。成熟期阶段，公司会安排外部培训，着重培养员工的管理能力和领导力。科学系统的培养方案可以使员工在职业发展的各个阶段学到新知识，充实自我，获得满足感与成就感。

       在留人方面，公司做的更多。首先，公司坚持按劳分配、多劳多得的原则，员工有一分耕耘，就能有一分收获。此外，公司正逐步完善员工的各种福利待遇，解决员工的后顾之忧。其次，公司的企业文化底蕴厚重，深深扎根于每位员工心中并获得他们发自内心的认同。最后，公司营造了良好的工作环境和工作氛围，领导体贴大度，同事亲切有爱，每位员工在这里都能感受到家一般的温暖。

      “工作中有什么困难，公司会尽可能去帮助，在安池，你绝对不是一个人在战斗。”
      “我在安池真真切切感受到了家人般的温暖，还有来自家人般的关注。”
      “我为自己身为安池人而自傲。”
         一句句朴实的话语道出了安池人真切的心声。
         生活中，频繁换工作并非是大多数人的本意，如果能遇到安池集团这样可靠又贴心的公司，员工自然愿意长情陪伴。